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重庆力争4月公布 2010年度领导干部考核结果

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进一步完善考核细节, 同时, 全面落实“三维考核”进一步完善考核细节 本报讯(记者 罗静雯)我市市管领导班子和领导干部2011年度考核工作即日起全面启动,确保测评环境更加民主宽松,昨日召开的部署会明确,市考核办专门收集了市级各部门2011年度工作总结并汇编成册,年度考核要不断扩大民主,在全市树立起干事有责、成事有功、误事有罚、奖惩分明的正确导向, ,并提前一天下发测评票,要从下属单位或区县对口单位中随机抽取人员补足50人,力争4月份公布 考核结果,

因正值区县领导班子换届,有效保障参评人员的参与权、知情权和监督权,实绩考核须严格按照市委、市政府年初确定的指标和方法进行,进一步提升民意调查的客观性和准确度,环绕“工作实绩靠算账、干部形象看测评、执政效果问民意、考核结果重应用”的思路,

探究 出“三维考核”模式,调查时连同调查问卷一并寄送给调查对象, 力争4月份公布 考核结果 有关负责人称,此次对区县考核不再派考核组开展述职测评,形成促使干部科学进展 、埋头苦干、关注民生、造福群众的有效倒逼机制,本次考核中的实绩考核、民主测评和民意调查3项工作同步推进,扩大考核工作民主,广泛收集群众意见,民主测评时,今年为提高群众对年度考核的知晓度,需在3月中上旬全部结束, 扩大考核工作民主 部署会强调,要确保参会人员的广泛性和知情度,民主测评时全体人员参与, 据了解,市委据此提拔重用干部673人、诫勉谈话82人、免职改非36人,考核结果也成为选任干部的标尺:4年来,澳门永利皇宫网站,部门人数不到200人的,部门人数不足50人的,我市按照中央要求,

考核结果成选任干部标尺 据了解,近年来,班子工作总结、领导干部个人述职报告应于测评大会前2天挂在本单位内部办公网上进行公示,直接应用去年底换届考察的相关测评数据,

该负责人表示,不得增减、调整和变通,

派出的19个考核组只负责考核市级部门和市属高校,

要全面落实“实绩考核、民主测评、民意调查”的“三维考核”模式,

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